Sunt în concediu medical pentru o lună din cauza unei fracturi a piciorului (o distribuție). După acest timp, am rezervat o ședere de o săptămână la sanatoriul spa, dar nu în baza Fondului Național de Sănătate, ci pe cont propriu (angajatorul cofinanțează un astfel de sejur ca parte a vacanței). Pot merge acolo în concediu medical? Ar trebui să renunț la concediul meu suplimentar (cred că voi primi unul de la ortoped pentru un tratament suplimentar) și să plec ca parte a concediului meu de vacanță? Tratamentele de reabilitare pentru piciorul bolnav vor fi utile cu siguranță și nu aș vrea să-mi pierd rezervarea la spa. Cer ajutor în această chestiune. Mulțumesc.
Este dificil să fii autoritar în această privință. Pe de o parte, avem de-a face cu o excursie privată la un sanatoriu, dar în scopuri de sănătate legate de reabilitarea piciorului. Pe de altă parte, există o fractură a piciorului care duce la incapacitatea de a efectua anumite lucrări, care este o condiție pentru acordarea unui concediu medical. Dacă luăm în considerare faptul că un angajat aflat în concediu medical se duce la un sanatoriu cu o indicație clară a îmbunătățirii stării de sănătate, atunci situația este complet diferită decât dacă ar fi plecat într-o călătorie.
Prin urmare, se poate presupune că problema plecării nu ar trebui să fie o problemă, dar inspectorul național al muncii ar trebui să comenteze cu autoritate această chestiune. Este demn de remarcat faptul că, atunci când se ia decizia, ar trebui să se țină seama de toate circumstanțele relevante pentru evaluarea stării de sănătate și a afectării funcțiilor corpului, cauzând incapacitatea temporară a asiguratului de a lucra, cu un accent deosebit pe tipul și condițiile de muncă.
Temei juridic: Legea Codului Muncii (Jurnalul de Legi din 1998, nr. 21, articolul 94, cu modificările ulterioare)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
