De la 1 ianuarie 2012, toți tații care doresc să-și ajute partenerul cu îngrijirea bebelușului în timpul concediului de maternitate, pot lua un concediu de două săptămâni.
Concediul poate fi folosit de fiecare tată al cărui copil nu are încă 1 an. Durata sa este de 14 zile calendaristice. Include sâmbăta, duminica și alte zile nelucrătoare.
Concediul nu poate fi împărțit în părți, de exemplu, puteți folosi 7 zile libere de două ori. Nu mai este când se nasc gemenii. Tații care adoptă un copil au, de asemenea, dreptul la concediu, cu condiția să aibă vârsta sub 7 ani. În cazul unui copil a cărui educație obligatorie a fost amânată, granița este mutată până când copilul atinge vârsta de 10 ani.
În timpul concediului, un bărbat se bucură de privilegii similare cu cele ale unei femei aflate în concediu de maternitate, de exemplu, este protejată legal împotriva concedierii. Cererea de concediu de paternitate trebuie depusă cu cel puțin 7 zile înainte de începerea acesteia. Concediul de paternitate este asociat cu posibilitatea de a primi alocație de maternitate.
Pentru a putea aplica pentru aceasta, trebuie să prezentați ZUS:
- o copie prescurtată a certificatului de naștere al copilului sau o decizie judecătorească privind adoptarea acestuia
- certificat de la angajator că salariatului i sa acordat concediu de paternitate (trebuie specificat și perioada concediului)
- o declarație conform căreia indemnizația de maternitate pentru perioada concediului de paternitate nu a fost încă trasă, de exemplu, din alt motiv
- certificat al contribuabilului pe formularul ZUS Z-3 (dacă asiguratul este angajat).
