Angajatorul dvs. a profitat de scutul anti-criză al guvernului? Vedeți ce salariu veți obține atunci când vă aflați în îngrijire, în concediu medical sau în concediu de maternitate.
Angajatorul dvs. a profitat de scutul anti-criză al guvernului și i-a redus salariul la 80%? Toți cei care beneficiază de o indemnizație de îngrijire sau de maternitate pot fi siguri - „Baza alocației este salariul mediu lunar brut din ultimele 12 luni înainte de luna în care părintele are grijă de copil”.
Aceasta înseamnă că persoanele cărora le plătește ZUS vor primi o plată, până acum - pe scurt - va fi suma plăților din ultimele 12 luni împărțită la lunile anului, adică 12. Din această bază ZUS va primi 80% din alocație.
Nu vă faceți griji - nu veți obține 60 la sută. salariu, doar ca de obicei - ca înainte, în ciuda faptului că angajatorul a redus salariile altor angajați.
Concediu medical
Timp de 33 de zile, angajatorul plătește în mod independent salariul de boală al angajatului - acesta este cazul persoanelor sub 50 de ani. Pentru persoanele care l-au finalizat, angajatorul plătește doar 14 zile.
Dacă medicul a emis un L4 din cauza:
- boala sarcinii,
- un accident pe drumul spre sau de la serviciu
- supunerea la testare în legătură cu candidatul pentru un donator de celule, țesuturi sau organe
- recoltarea celulelor / organelor
este 100 la sută. salariu.
Baza pentru calcularea plății de boală este remunerația medie lunară plătită pentru cele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a avut loc boala.
În cazul unei experiențe de muncă mai scurte, valoarea bolii se calculează pentru lunile calendaristice lucrate înainte de luna în care angajatul a fost în concediu medical.
