Noul contract de muncă și sarcina. Când pot merge la L4?

Am obținut un contract de muncă după un stagiu de șase luni. Sunt însărcinată. Când pot intra în concediu medical? Trebuie să lucrez 30 de zile la un nou contract pentru a primi beneficii? Cum se numără aceste 30 de zile? De exemplu, din 16 septembrie 2014 până în 16 octombrie 2014, numărăm zilele lucrătoare? Pot merge la L4 imediat după câteva zile și va fi plătibil?

Merită să contactați o firmă de avocatură pentru a prezenta toate documentele în această privință, contractele de stagiu, contractele de muncă și un certificat medical care să precizeze sarcina și durata acesteia.

Conform art. 177 din Codul muncii, angajatorul nu poate rezilia sau rezilia contractul de muncă în timpul sarcinii, precum și în timpul concediului de maternitate, cu excepția cazului în care există motive care justifică rezilierea contractului fără preaviz din culpa acesteia și organizația sindicală care reprezintă angajatul a fost de acord să rezilieze contractul. Un contract de muncă încheiat pentru o perioadă determinată sau pentru perioada de îndeplinire a unui anumit loc de muncă sau pentru o perioadă de probă care depășește o lună, care ar fi încetat după a treia lună de sarcină, se prelungește până în ziua nașterii. Angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu preaviz în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate numai în cazul declarării falimentului sau lichidării angajatorului. Angajatorul este obligat să convină asupra termenului de încetare a contractului de muncă cu organizația sindicală care reprezintă salariatul. Dacă nu este posibilă asigurarea altor locuri de muncă în această perioadă, angajații au dreptul la prestații specificate în reglementări separate. Perioada de primire a acestor prestații este inclusă în perioada de angajare de care depind drepturile angajaților. Conform contractului de muncă, perioada de așteptare pentru prestațiile de boală este de 30 de zile. Perioadele de asigurare de boală includ perioadele de asigurare de boală anterioară, dacă pauza dintre ele nu a depășit 30 de zile sau a fost cauzată de un concediu parental, concediu fără plată sau serviciu militar activ de către un soldat laic. Dreptul la indemnizație de boală se acordă asiguratului care devine incapabil de muncă în perioada asigurării de boală. Prin urmare, dacă incapacitatea de muncă a apărut înainte de cererea de asigurare de boală, dreptul la prestație de boală nu este plătibil.

Temei juridic: Legea Codului Muncii (Jurnalul de Legi din 1998 nr. 21, punctul 94, cu modificările ulterioare). Acționați cu privire la prestațiile în numerar din asigurările de sănătate în caz de boală și maternitate (Jurnalul de legi din 2014, punctul 159).

Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la un avocat.

Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.

Expert juridic independent specializat în probleme medicale.