Cum să găsiți un loc de muncă după concediul de maternitate

Nu este ușor să găsești un loc de muncă cu un copil mic, mai ales atunci când întreruperea ocupării forței de muncă a fost mare. Dar nu renunța. Dacă aveți o motivație și o voință puternice, o puteți face. Iată câteva sfaturi practice despre cum să începeți să căutați un loc de muncă după concediul de maternitate sau parental.

După concediul de maternitate, vă puteți întoarce de obicei la locul de muncă (deși fiecare al șaselea polonez nu se poate întoarce pentru că își pierde locul de muncă). Este mai rău dacă ați fi fost în concediu parental timp de 3 ani sau nu ați lucrat deloc profesional înainte de maternitate, iar acum ați dori să îl schimbați. Poate că nu este ușor, deoarece femeile cu copii mici sunt percepute de mulți potențiali angajatori ca fiind persoane cu risc de absențe frecvente.

Acesta este un stereotip dăunător și neadevărat - cercetările arată că astfel de femei au doar puțin mai mult absenteism decât bărbații. Tinerele mame sunt de obicei lucrătoare foarte bune, deoarece le pasă de slujbele lor. Sunt responsabili, loiali și bine organizați. Trebuie doar să-ți convingi angajatorul de asta sau să-ți iei un loc de muncă. Uneori găsirea unui loc de muncă este uneori dificilă și pentru că, după o pauză de câțiva ani, femeia însăși își pierde încrederea în propriile abilități și se teme dacă va face față.
Dar dacă vrei cu adevărat să lucrezi și îți iei căutarea în serios, vei reuși cu siguranță.

Primul pas către găsirea unui loc de muncă

Pentru ca căutarea unui loc de muncă să fie eficientă, merită să întocmiți un plan de căutare. Trebuie să stabiliți un obiectiv, care este locul de muncă pe care îl căutați și să faceți un plan de acțiune care să vă ajute să atingeți acest obiectiv. Folosiți toate posibilitățile.
Modul tradițional, adesea eficient de a găsi un loc de muncă este prin contactele personale. Deci, spuneți-le familiei, prietenilor, vecinilor despre asta - întrebați-i despre oportunitățile de angajare în companiile în care lucrează sau dacă au auzit de alte oportunități de muncă. Urmați ofertele de locuri de muncă în biroul de ocupare a forței de muncă, în presă, televiziune și pe Internet, citiți și reclame postate pe panourile de anunțuri, în vitrine etc. Informații despre ofertele de locuri de muncă pot fi, de asemenea, disponibile de la diferite organizații sociale - sindicate sau asociații industriale. Merită, de asemenea, să citiți articole despre activitățile companiilor, interviuri cu personalul de conducere etc.
După ce ați aflat că o companie din industrie în care sunteți interesat are nevoie de oameni - puteți aplica direct acolo. Și chiar dacă nu știți dacă are nevoie de dvs., puteți încerca oricând - sunați-i sau trimiteți un e-mail cu propria ofertă. Încercați să luați legătura direct cu factorul de decizie prin secretariat - profesioniștii din domeniul ocupării forței de muncă spun că acest lucru este de obicei mai eficient.
De asemenea, puteți să vă compuneți propria reclamă și să o plasați în presă sau să utilizați serviciile agențiilor private de ocupare a forței de muncă. Notă: atunci când utilizați serviciile unei agenții puțin cunoscute, merită întotdeauna să verificați dacă funcționează legal și dacă are permisele și certificatele necesare (acest lucru este important mai ales atunci când mergeți la muncă în străinătate). Renunțați la colaborarea cu o agenție care vă solicită să plătiți în avans taxe de brokeraj. O listă a tuturor agențiilor de ocupare a forței de muncă certificate poate fi găsită pe Internet la www.kraz.praca.gov.pl

Căutare de locuri de muncă - interviu de angajare

Următoarea etapă - după trimiterea aplicației sau efectuarea unui apel telefonic - este o conversație cu viitorul angajator. Merită să te pregătești bine pentru asta, pentru că este momentul decisiv al recrutării. Așadar, aflați cât mai multe despre activitățile companiei și fiți pregătiți să răspundeți la întrebări. Ei vă pot întreba, de exemplu, ce fel de meserie ați făcut în trecut, de ce ați părăsit-o, de cât timp nu ați lucrat, care sunt punctele tale forte și punctele slabe, de ce ar trebui să vă angajeze, la ce salariu vă așteptați etc.
Uneori există și întrebări despre situația familiei și planurile de reproducere. Este împotriva legii, dar se întâmplă. Într-o astfel de situație, puteți acționa în două moduri. Puteți refuza să răspundeți pe motiv că astfel de întrebări nu sunt autorizate și nu sunt legate de competențele dvs. - ceea ce, din păcate, probabil nu vă va ajuta să obțineți un loc de muncă. Sau răspundeți cu sinceritate, subliniind cât de importante sunt familia și copiii pentru dvs., motiv pentru care vă pasă atât de mult de slujba dvs. Pentru că ambele - așa cum arată cercetările și exemplele a milioane de femei - pot fi perfect reconciliate dacă există bunăvoință de ambele părți. Modul în care va reacționa interlocutorul dvs. este dificil de prezis și nu aveți nicio influență asupra acestuia. Însă recent, s-au desfășurat mai multe campanii și programe sociale pentru a schimba stereotipul femeilor cu copii ca „lucrători inferiori” - așa că să sperăm că vor influența pozitiv conștientizarea și gândirea unui număr tot mai mare de angajatori.
Dacă în timpul interviului v-ați simțit atins de întrebări personale - depuneți o plângere la Inspectoratul Național al Muncii. Și atunci când aveți presupuneri rezonabile că nu ați obținut un loc de muncă din cauza discriminării (de exemplu, aveți câțiva ani de experiență într-o astfel de funcție și o părere bună și un nou absolvent, un bărbat a primit locul de muncă) - puteți depune o cerere la instanța de muncă. Nu costă nimic, iar obligația de a dovedi că greșești nu este responsabilitatea ta, ci angajatorul tău. Dacă câștigi, poți conta pe compensații (deși astfel de cazuri sunt încă fără precedent în Polonia).
Revenind la interviu, merită menționat faptul că ar trebui să luați în serios aspectul și impresia generală. Pentru că, deși oamenii vor ca alții să-i judece pe baza inteligenței, calificărilor sau trăsăturilor de caracter, modul în care arătăm are adesea un impact mai mare (mai ales la început) asupra succesului decât cunoștințele noastre. Ceea ce inspiră încredere în interlocutor este în special așa-numitul limbajul corpului și cultura personală. Așadar, amintiți-vă despre o expresie veselă de pe față, o postură adecvată, haine, coafură, igienă personală etc.

Cluburi de locuri de muncă

Dacă nu ați lucrat mult timp și vă simțiți complet pierdut - nu știți cum să scrieți documentele necesare, cum să vă pregătiți pentru un interviu - raportați la cel mai apropiat birou de muncă din poviat. Asa numitul cluburi de locuri de muncă care organizează instruire în abilitățile de căutare a unui loc de muncă. În timpul unei astfel de formări, pe lângă abilitățile practice (reguli de redactare a unui CV și scrisoare de intenție, desfășurarea interviurilor), vă veți învăța punctele forte și predispozițiile, care vă pot inspira să găsiți o idee pentru propria dvs. carieră, nu neapărat legată de experiența sau educația anterioară. În club puteți folosi gratuit un computer cu acces la internet, telefon și fax.

Programele Uniunii

În prezent, datorită fondurilor de la Uniunea Europeană, proiecte locale sunt implementate în multe locuri din țară, al căror scop este activarea profesională a femeilor și posibilitatea unei mai bune concilieri a muncii și a maternității. Ca parte a acestor programe, vă puteți îmbunătăți limba engleză, puteți învăța să utilizați computerul și internetul, să învățați elementele de bază ale contabilității, antreprenoriatului și să urmați o pregătire profesională specifică, de exemplu în coafură sau confecționarea buchetelor. De asemenea, este foarte important să învățați o auto-prezentare eficientă. Unele proiecte oferă femeilor sprijin complet - de la ajutorul psihologului la îngrijirea copiilor (în timp ce mama beneficiază de formare). Trebuie doar să puteți ajunge la aceste proiecte, așa că merită să citiți presa locală, postere, să urmăriți site-urile web ale organizațiilor implicate în îmbunătățirea situației femeilor etc.

Sau poate telemunca?

Constă în faptul că persoana angajată lucrează în afara sediului companiei (de exemplu, în propria sa casă), dar datorită internetului, el are contact cu angajatorul și trimite rezultatele muncii, fără a fi nevoie să viziteze personal compania. De exemplu, contabili, graficieni, jurnaliști, specialiști în IT și arhitecți pot lucra în acest fel. Dacă aparțineți unuia dintre aceste grupuri, merită să-l convingeți pe angajator la această formă de angajare, deoarece este benefic pentru ambele părți (datorită telelucrului, angajatorul poate economisi până la o treime din costuri).
Peste 40 de milioane de oameni lucrează de la distanță în Europa, telelucrarea în Polonia este încă la început, dar acest lucru se va schimba cu siguranță, mai ales că nu există obstacole formale și legale (din 2007, toate aspectele legate de telelucrare sunt reglementate de Codul muncii). Merită să te străduiești pentru această formă de angajare, deoarece este o soluție perfectă pentru mamele copiilor mici. Sistemul de lucru bazat pe sarcini înseamnă că atunci când o faceți mai repede, veți putea petrece mai mult timp cu copilul dumneavoastră.

A infiinta o firma

Și dacă, în ciuda multor intenții și angajamente bune, tot nu poți găsi un loc de muncă, creează-ți un loc de muncă. Deși formalitățile te pot speria la început - nu este atât de rău. De obicei, în biroul dvs. (raion sau comună), unde trebuie să înregistrați compania, veți primi o listă a birourilor care trebuie vizitate pe rând. Cel mai important lucru este ideea a ceea ce ai putea face. Merită să o luați în considerare cu atenție, ținând cont de calificările, interesele, predispozițiile dvs. - și să creați o afacere pe cont propriu sau cu un prieten apropiat.
Din ce în ce mai multe femei șomere profită de această posibilitate. Înființează magazine (tradiționale și online), birouri, companii de servicii, agenții de turism etc. Chiar dacă cineva nu are calificări ridicate, poate să înființeze o companie de curățenie sau chiar să coacă prăjituri de casă sau să gătească mese și să le livreze companiilor.
Și pentru aceasta, însă, la început, este nevoie de formare - de exemplu, cum să căutați potențiali clienți sau să scrieți un plan de afaceri pentru a obține un împrumut. Astfel de instruiri pentru șomeri sunt, de asemenea, organizate de birourile pentru ocuparea forței de muncă și de organizațiile neguvernamentale. De asemenea, puteți afla ce trebuie să faceți și unde să vă îndreptați pentru a obține un împrumut sau o subvenție de pornire. Datorită programelor UE și internetului, există într-adevăr mai multe oportunități decât înainte. Trebuie doar să vă mobilizați și să doriți foarte mult și, mai devreme sau mai târziu, vă veți ridica în picioare. Amintiți-vă că faceți acest lucru și pentru copilul dumneavoastră.

lunar „M jak mama”