Undeva am auzit că asistenții medicali au dreptul la un sejur de regenerare într-un sanatoriu - este adevărat? Dacă da, ce condiții trebuie îndeplinite pentru a se califica? Este în concediu medical sau în concediu? Dacă acest lucru ar fi adevărat, cât de des ar putea fi folosit? Mulțumesc.
Cel mai bine este să obțineți informații cu privire la această chestiune la Camera Supremă a Asistenților Medicali și Moașelor cu sediul în Varșovia sau la Camera Districtuală a Asistenților Medicali și Moașelor competente pentru locul de apartenență. În aproape fiecare centru există un consilier juridic sau avocat cu cunoștințe detaliate despre beneficiile asistenților medicali. Datorită competenței unei astfel de persoane, aceasta este adresa cea mai potrivită. De asemenea, puteți obține aceste informații direct la secretariatul Camerei.
La cererea scrisă a angajatului, angajatorul îi poate acorda concediu fără plată - Art. 174 § 1 din Codul muncii. Cererea angajatului trebuie făcută în scris și nu necesită o justificare. Acordarea concediului fără plată este lăsată în libertatea deplină a angajatorului. Angajatorul nu trebuie să justifice refuzul de a acorda concediu fără plată. Conform art. 165 din Codul muncii, în cazul în care angajatul nu poate începe concediul în termenul prevăzut din motive care justifică absența de la locul de muncă, în special din cauza: 1) incapacității temporare de muncă din cauza bolii, 2) izolării din cauza unei boli infecțioase, 3) numirii în exerciții militare sau pentru pregătirea militară de până la 3 luni, 4) concediul de maternitate, angajatorul este obligat să amâne concediul la o dată ulterioară.
Temei juridic: Legea Codului Muncii (Jurnalul de Legi din 1998, nr. 21, articolul 94, cu modificările ulterioare).
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la un avocat.
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
