Începe cea de-a doua ediție a campaniei educaționale Nie sam na SM

Începe cea de-a doua ediție a campaniei educaționale Nie sam na SM. Potrivit sondajului realizat în scopul campaniei, 80% dintre angajatori susțin că o persoană cu o boală cronică poate fi un angajat eficient. Aproape fiecare secundă declară că le creează condiții de muncă adecvate, iar 90% au nevoie de sprijin în acest domeniu, în principal educațional (61%). A doua ediție a campaniei educaționale Not Alone for MS se concentrează pe nevoia de a sprijini angajatorii și persoanele cu SM în procesul de angajare.

Cu acces la terapii moderne și o schimbare a abordării bolii, persoanele cu scleroză multiplă (SM) își pot menține stilul de viață actual și își pot îndeplini nevoile profesionale. Piața muncii în schimbare, care acum este denumită „piața angajaților”, îi obligă pe angajatori să aibă mai multă grijă de situația angajaților - îi motivează, de asemenea, să observe nevoile persoanelor cu boli cronice.

Terapiile moderne schimbă modul în care tratăm și gândim despre SM

În ultimii ani, s-au înregistrat progrese uriașe nu numai în diagnosticul sclerozei multiple, ci mai ales în tratamentul acesteia. Datorită disponibilității a atât de multe medicamente, este acum posibilă adaptarea terapiei la nevoile și așteptările unei persoane cu SM. Adaptați-l la stilul de viață al pacientului, la stadiul vieții sau la activitatea profesională.

- Știm de multă vreme că toată lumea cu SM are o boală diferită. Activitatea bolii și simptomele acesteia variază de la un pacient la altul. Medicul, luând în considerare evoluția bolii, activitatea acesteia împreună cu pacientul selectează terapia individual în funcție de nevoile sale, spune Aleksandra Podlecka-Piętowska, MD, dr., Neurolog de la Departamentul și Clinica de Neurologie a Universității Medicale din Varșovia, expert în campania Nie Alone pentru MS.

Personalizarea tratamentului înseamnă că unele terapii dau speranță pentru inhibarea pe termen lung a bolii.Datorită acestor posibilități, evoluția naturală a bolii se schimbă în mod clar și mulți pacienți sunt liberi de ani de recidive. Toate acestea înseamnă că persoanele cu SM își pot menține stilul de viață actual, își pot urmări visele sau pasiunile și se pot îndeplini profesional.

- Terapia eficientă, timpurie, efectuată corespunzător face ca persoanele cu scleroză multiplă să rămână angajați cu drepturi depline, eficiente, iar nevoia de planificare și organizare mai bună vorbește doar în avantajul lor - adaugă dr. Dr. Aleksandra Podlecka-Piętowska.

Trebuie să susțineți funcțiile cognitive

Tratamentul timpuriu și eficient reduce, de asemenea, riscul de deficite neurologice persistente. Scopul care este urmărit în prezent în procesul terapeutic nu este doar absența recidivelor și progresia dizabilității, ci și inhibarea sau minimizarea apariției tulburărilor cognitive.

În prezent, datorită noilor terapii utilizate în SM, putem influența procesele cognitive, întârzia apariția acestora sau încetini dezvoltarea acestora, spune Monika Nojszewska, MD, dr., Neurolog de la Departamentul și Clinica de Neurologie de la Universitatea Medicală din Varșovia, expert în campania Nie Alone for MS.

Persoanele cu SM ar trebui să efectueze exerciții de îmbunătățire cognitivă și să provoace în mod regulat mintea. Susțineți activitățile vieții de zi cu zi, stabiliți noi stimuli atrăgători și motivați care stimulează creierul să lucreze. Citirea cărților, aranjarea puzzle-urilor, învățarea unei limbi străine, înotul, întâlnirea cu prietenii - toate aceste activități vă permit să vă mențineți abilitățile cognitive într-o formă cât mai bună posibil.

- Activitatea profesională poate fi menționată ca una dintre măsurile preventive în SM. Necesitatea de a ne prezenta la locul de muncă în fiecare zi, contactele cu colegii, asumarea de noi provocări profesionale ne permit tuturor, pe care de multe ori nici nu le dăm seama, să ne sporim rezerva cognitivă - adaugă dr. Dr. Monika Nojszewska.

Rezerva cognitivă este cunoașterea și abilitățile dobândite pe parcursul vieții. Construirea acestuia poate ajuta la protejarea persoanelor cu SM de declinul cognitiv.

Rezumatul rezultatelor sondajului

• Angajatorii au nevoie de educație și sprijin

În scopul campaniei Nie sam na SM, a fost realizat un sondaj în rândul angajatorilor și al angajaților din resurse umane cu privire la preferințele și atitudinile în angajarea angajaților. Rezultatele obținute au arătat că 80% dintre angajatori consideră că o persoană cu o boală cronică poate fi un angajat eficient care își îndeplinește așteptările. Aproape fiecare secundă este dispusă să creeze condiții de muncă adecvate pentru ea în compania lor, adaptate nevoilor ei.

Cu toate acestea, angajatorii au nevoie de sprijin educațional (61%), financiar (37%) și organizațional (32%), și doar 11% dintre ei știu ce programe sunt disponibile pentru a sprijini companiile în angajarea persoanelor cu o boală cronică.

Cercetările efectuate de Rețeaua europeană pentru promovarea sănătății la locul de muncă arată că peste 23% dintre lucrătorii din Europa suferă de o boală cronică. În plus, piața forței de muncă în continuă schimbare înseamnă că angajatorii recunosc necesitatea de a avea grijă de sănătatea angajaților și de a le crea condiții de muncă adecvate - spune Katarzyna Siemienkiewicz, expert în dreptul muncii, reprezentând angajatorii din Polonia, partener al campaniei Nie sam na SM.

Pentru a sprijini angajatorii în procesul de angajare a persoanelor cu scleroză multiplă, Societatea poloneză pentru scleroză multiplă (PTSR) a elaborat un ghid numit „Lucrul cu SM - un ghid practic pentru angajatori”. Documentul face parte din Pactul european pentru ocuparea forței de muncă, o declarație de sprijin pentru persoanele cu scleroză multiplă la locul de muncă. Promovează flexibilitatea afacerilor și oferă angajatorilor informații practice în domeniul managementului absenteismului la locul de muncă, adaptând locul de muncă la nevoile unei persoane cu SM sau sprijinul pe care îl pot obține companiile poloneze în acest sens.

Una dintre principalele probleme ale persoanelor cu SM este atitudinea angajatorului și a colegilor, dar și propria atitudine față de boală. Mulți pacienți își renunță la slujbă sau își visează slujba sau își ascund boala de teama stigmatizării, neînțelegerii și excluderii.

Oamenii cu SM încearcă adesea să-și demonstreze lor și superiorilor că sunt angajați cu drepturi depline, neglijând nevoile importante sau lucrând excesiv. Angajații, pe de altă parte, nu au cunoștințe adecvate despre ceea ce este scleroza multiplă și despre cum să sprijine o persoană cu SM, demisionând adesea din angajarea unor specialiști cu experiență.

- De aceea, educația despre SM este extrem de importantă, deoarece vă permite să dezbateți multe mituri și stereotipuri. Și sprijinul - chiar și sub formă de adaptări minore la locul de muncă - și înțelegerea de la angajator permit unei persoane cu SM să se dezvolte profesional și este o motivație puternică de a avea grijă de ei înșiși și de sănătatea lor - spune Monika Rencławowicz, coordonator al Centrului de informații MS al Societății poloneze de scleroză multiplă, partener campanie de fond.

• Boala nu ia competențe profesionale

Rezultatele sondajului au arătat că cele mai importante 5 caracteristici ale unui angajat pentru angajator sunt: ​​angajamentul (70%), responsabilitatea (48%), buna organizare a muncii (40%), abilitățile de rezolvare a problemelor (40%) și onestitatea (40%). Toate caracteristicile menționate mai sus se traduc direct în calitatea muncii prestate, dar definesc și trăsăturile de caracter ale angajatului și o abordare responsabilă a sarcinilor încredințate acestuia.

- La nivel profesional, valoarea unei persoane definește cine este, ce abilități și competențe are, cum se angajează în munca sa, nu cum se simte la un moment dat. Un specialist rămâne un specialist, un expert în domeniul său, SM nu ia aceste competențe departe, spune Malina Wieczorek, președintele Fundației SM-Walcz for Yourself, partener de conținut al campaniei Nie sam na SM.

Pentru persoanele cu scleroză multiplă, munca nu este doar un sentiment de securitate, le permite să-și îndeplinească visele sau ambițiile, construiește relații sociale, dar are și un efect pozitiv asupra cursului tratamentului în sine.

- Continuitatea angajării este corelată pozitiv cu o satisfacție mai mare în viață și îmbunătățește prognosticul pentru tratamentul persoanelor cu SM - spune Marta Niedźwiecka, psiholog și expert în campanie.

Persoanele cu SM sunt mai conștiente de simptomele care rezultă din boală, acordă mai multă importanță îngrijirii lor pentru a rămâne în formă și activi cât mai mult timp posibil, iar afecțiunile rezultate din boală nu le-au afectat munca. Comportamentele persoanelor cu SM sunt, de asemenea, mai orientate spre rezolvarea problemelor, de exemplu, pentru a face față stresului la locul de muncă. Sunt considerați cea mai eficientă abordare a provocărilor cotidiene.

- Munca este foarte importantă pentru mine. Fac ceva care îmi place foarte mult și cred că mă ajută cu boala mea. Simt că MS mă motivează să fac tot posibilul. La locul de muncă, cel mai mare dușman al meu este stresul și oboseala, dar am învățat să-mi ascult corpul. Când simt că mă stresez prea mult, mă concentrez asupra respirației și mă ajută, spune Ben Guillou, un om MS, ambasador al campaniei Nu este singur pentru MS.

- Mă asigur că boala nu afectează calitatea muncii mele. Încerc să am grijă de igiena la locul de muncă. Pauze, masă adecvată, scaun bun (uneori stau în fața a două monitoare 7 ore), mouse pad. Acestea sunt reguli pe care toată lumea ar trebui să le respecte, adaugă Milena Trojanowska, de asemenea ambasadorul campaniei.

• Schimbarea pieței muncii

Ca urmare a nevoilor în schimbare ale angajaților și a formelor mai flexibile de cooperare propuse de angajatori, persoanele cu SM au mai multe oportunități de a îndeplini munca în conformitate cu așteptările sau nevoile lor rezultate din evoluția bolii.

- Angajatorii, știind că competențele și cunoștințele angajaților contează, renunță tot mai des la formele standard de muncă în favoarea ocupării forței de muncă flexibile. Nu se așteaptă ca un angajat să petreacă opt ore la birou și să aprecieze mai mult rezultatele muncii lor. O astfel de abordare permite gestionarea eficientă și conștientă a companiei, deși mulți angajatori trebuie cu siguranță să fie convinși de acest lucru - spune Ula Zając-Pałdyna, expert în resurse umane, avocat, care susține campania Nie sam na SM.

Uneori, sunt suficiente mici modificări pentru a ajusta condițiile de lucru la abilitățile reale ale pacientului. Acestea pot fi ore de lucru flexibile, lucrul la domiciliu sau modificarea mediului în birou, de exemplu plasarea unui birou mai aproape de toaletă sau un monitor mai mare. Persoanele cu SM decid uneori să se recalifice sau să aleagă ocupații care pot fi legate de boală.

- Am ales o profesie care poate fi practicată de oriunde. În calitate de sociolog, pot scrie rapoarte în birou, acasă, pe plajă sau într-o cameră de hotel în timpul unei călătorii de reabilitare. Conștientizarea posibilităților oferite de munca la distanță și de profesiile independente ar trebui să fie aproape de persoanele care trăiesc cu o boală cronică - afirmă Milena Trojanowska.

• Depășește stereotipurile

Scleroza multiplă este o boală neurologică în principal a tinerilor, diagnosticată cel mai adesea la persoanele cu vârste cuprinse între 20 și 40 de ani, adică în perioada celei mai înalte activități profesionale. Afectează peste 45.000 de polonezi din Polonia. Femeile suferă de ea mai des - se estimează că constituie un grup de trei ori mai mare. SM este cel mai adesea asociată cu dizabilități motorii sau dificultăți în desfășurarea activităților zilnice. Stereotipurile existente în percepția unei persoane cu SM confirmă, de asemenea, rezultatele sondajului realizat în scopul campaniei.

Caracteristicile asociate cu SM cel mai frecvent indicate de angajatori și angajații în resurse umane includ: probleme de mobilitate (84%), utilizarea unui scaun cu rotile (51%) și probleme cu activitățile zilnice (41%). La rândul lor, doar 17% dintre respondenți au indicat „utilizarea unei pensii de invaliditate” și mai mult de jumătate consideră că scleroza multiplă poate fi tratată în mod eficient, evoluția bolii și dizabilitatea pot fi inhibate.

- După cum arată rezultatele obținute, există încă stereotipuri puternice ale unei persoane cu SM ca persoană cu dizabilități sau cu limitări severe de capacitate fizică în rândul angajatorilor, dar acestea nu le elimină de pe piața muncii. Și acest lucru este foarte important, deoarece oferă posibilitatea de a înțelege mai bine nevoile persoanelor cu SM pe piața muncii în viitor, spune Malina Wieczorek.

A doua ediție a acestui an a campaniei educaționale Nie Alam na MS este dedicată activității profesionale a persoanelor cu scleroză multiplă și abilităților cognitive. Se concentrează pe problemele legate de viața profesională a persoanelor cu SM și provocările cu care se confruntă zilnic. Campania se adresează persoanelor nou diagnosticate și rudelor acestora, adică familiei, partenerilor, prietenilor, cunoscuților, precum și colegilor sau angajatorilor. Împreună, este mai ușor să înfruntăm provocarea MS!

Mai multe informații despre profilul Nie sam pe SM pe Facebook.