Bolile profesionale sunt boli cauzate de factori dăunători sănătății care apar în mediul de lucru. Modul de a efectua munca poate fi, de asemenea, cauza unei boli profesionale. Cum și când sunt diagnosticate bolile profesionale? Ce beneficii sunt disponibile pentru un angajat diagnosticat cu o boală profesională?
Cuprins:
- Boli profesionale - diagnostic
- Boli profesionale - obligații ale angajatorului
- Boli profesionale - beneficii
- Boli profesionale și pensionare
Bolile profesionale sunt prețul pe care îl plătim pentru progresul tehnic și dezvoltarea civilizației. Contrar aparențelor, bolile profesionale nu sunt o problemă cu care ne confruntăm de o sută sau două sute de ani.
Prima mențiune a unei boli profesionale și a morții cauzate de aceasta provine din Egipt în jurul anului 2000 î.Hr. Victima a murit din cauza inhalării prafului de silice care a dus la pneumoconioză.
Există mai multe exemple similare. Fabricarea uneltelor din cupru și alte metale neferoase a dus la otrăvirea cu aceste metale. Efectele nocive ale plumbului (plumbului) erau de asemenea cunoscute. Hipocrate a scris deja despre asta.
În timpul Renașterii, a crescut interesul pentru bolile profesionale. Tratatul lui Ellenborg din 1524 descrie mercurul și plumbul în care au căzut minerii de aur.
Tatăl medicinei științifice a muncii este considerat a fi Bernardino Ramazzini (1633-1714), un medic italian care a descris riscurile pentru sănătate și boli asociate cu 52 de profesii.
În 1906, la inițiativa profesorului Luigi Devoto, a avut loc primul Congres internațional de boli profesionale, iar patru ani mai târziu profesorul a fondat prima clinică de boli profesionale din istoria medicinei. În anii 1920, primele liste de boli profesionale au fost publicate în multe țări europene, care au stat la baza obținerii despăgubirilor pentru daunele asupra sănătății suferite în legătură cu munca prestată.
Boli profesionale - diagnostic
Diagnosticul unei boli profesionale la un angajat sau la un fost angajat poate avea loc în timpul angajării sau după încetarea muncii, dar cu condiția ca simptomele bolii să fie documentate în perioada specificată în lista bolilor profesionale.
Un angajat care suferă un accident de muncă sau se îmbolnăvește de o boală profesională specificată în lista bolilor profesionale are dreptul la prestații de asigurări sociale.
Suspiciunea unei boli profesionale poate fi raportată de orice medic, inclusiv de un medic de familie care, într-o formă specială („trimitere pentru examinări în legătură cu suspiciunea de boală profesională”), își arată îngrijorările și o trimite împreună cu documentația medicală la cel mai apropiat Centru Voivodat de Medicină a Muncii.
Poate fi realizat și de angajator și de angajatul însuși - dar numai prin intermediul medicului care are grijă de el / ea în îngrijirea preventivă.
În fiecare caz, dacă medicul care certifică WOMP diagnostichează o boală profesională, acesta trimite aceste informații inspectorului sanitar de stat. Acesta din urmă, dacă este de acord cu materialul colectat de medici și deciziile acestora, emite o decizie administrativă care confirmă o boală profesională.
Persoanele care au contractat boli profesionale se pot baza pe ajutor sub forma diferitelor beneficii. Cu toate acestea, simplul diagnostic al unei boli nu înseamnă că pacientul are dreptul la acestea.
Este decis de către medicul certificator ZUS, care ia în considerare certificatul de boală profesională, dar determină în ce măsură afectează capacitatea pacientului de a efectua munca.
Medicul legist poate decide că boala profesională nu este un obstacol în calea muncii. Puteți face recurs împotriva acestei opinii.
Boli profesionale - obligații ale angajatorului
Dacă un angajat (sau fost angajat) este diagnosticat cu o boală profesională, angajatorul este obligat să:
- să determine cauzele unei boli profesionale, precum și natura și dimensiunea riscului acestei boli, acționând în consultare cu autoritatea competentă a Inspecției Sanitare de Stat
- îndepărtați imediat factorii care cauzează boala profesională și aplicați alte măsuri preventive necesare
- asigura implementarea recomandărilor medicale.
Boli profesionale - beneficii
Persoanele care și-au pierdut capacitatea de a lucra din cauza unei boli profesionale au dreptul la beneficii unice, pe termen scurt sau pe termen lung.
Beneficiile pe termen scurt sunt:
- indemnizație de boală - dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de o boală profesională, aceasta se plătește din asigurarea de accident. Alocația se acordă indiferent de perioada de acoperire a asigurării din prima zi de incapacitate de muncă din cauza unei boli profesionale. Indemnizația nu este plătită pentru perioadele de incapacitate de muncă din cauza unei boli profesionale pentru care asiguratul își păstrează dreptul la remunerație, salariu, bursă sau alte beneficii pentru perioada de incapacitate de muncă în conformitate cu dispoziții separate.
- indemnizație de reabilitare - se acordă atunci când, după perioada de indemnizație de boală, persoana vătămată este încă incapabilă să lucreze, dar tratamentul suplimentar sau reabilitarea terapeutică oferă șansa de a recâștiga capacitatea de a lucra
- indemnizație compensatorie - pentru o persoană a cărei remunerație a fost redusă ca urmare a unei tulburări de sănătate permanente sau pe termen lung
Indemnizația de boală și beneficiile de reabilitare din asigurarea de accident se plătesc în cuantum de 100% din baza evaluării salariale. Baza pentru evaluarea acestor beneficii este suma care stă la baza evaluării contribuțiilor pentru asigurarea de accidente.
- compensația unică se datorează fiecărei persoane asigurate care a suferit o deficiență de sănătate permanentă sau pe termen lung. O vătămare a sănătății este determinată de un medic certificat ZUS sau de o comisie medicală ZUS
Persoanele care și-au pierdut capacitatea de a lucra ca urmare a unei boli profesionale au, de asemenea, dreptul de a acoperi costurile tratamentului în domeniul stomatologiei și al vaccinărilor preventive, precum și al bunurilor ortopedice, în măsura specificată în Legea privind asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Beneficiile pe termen lung sunt:
- pensie de invaliditate - se plătește unei persoane asigurate care devine incapabilă de muncă din cauza unei boli profesionale
- pensie de instruire - se acordă unei persoane care a fost judecată să se recalifice deoarece, din cauza unei boli profesionale, nu poate lucra în profesia actuală
- supliment de asistență medicală - este oferit persoanelor care au fost considerate complet incapabile de muncă și existență independentă sau au ajuns la vârsta de 75 de ani. Prestația se acordă pe baza unui certificat eliberat de un medic certificator ZUS care să ateste incapacitatea completă de muncă și existența independentă, iar pentru persoanele cu vârsta peste 75 de ani suplimentul pentru asistență medicală este acordat de autoritatea de pensii din oficiu
Beneficii pentru familia unei persoane care a murit ca urmare a unei boli profesionale:
- despăgubiri unice - pentru membrii de familie ai persoanei asigurate decedate sau pensionari care aveau dreptul la o pensie de urmaș în ziua decesului unei persoane care s-a îmbolnăvit de o boală profesională sau avea dreptul la o pensie de invaliditate
- pensie pentru supraviețuitorii accidentelor - se plătește după asiguratul sau pensionarul care a murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Aceleași persoane au dreptul la pensie ca și în cazul persoanelor care au dreptul la pensia de urmaș conform Legii pensiei
- supliment la pensia de urmaș - destinat unui orfan complet
Boli profesionale și pensionare
În cazul unei boli profesionale la o persoană pensionară, acea persoană poate solicita o pensie pentru boli profesionale și apoi poate primi o pensie majorată cu jumătate din pensie.
În conformitate cu prevederile art. 235 (1) din Legea din 26 iunie 1974 - Codul muncii, o boală profesională este o boală inclusă în lista acestor boli, dacă, ca urmare a evaluării condițiilor de muncă, este posibil să se concluzioneze fără întrebări sau cu o mare probabilitate că a fost cauzată de factori nocivi pentru sănătatea care apare în mediul de lucru sau în legătură cu modul în care se desfășoară munca.
Despre autor
Citiți mai multe articole ale acestui autor
Articol recomandat:
Reabilitare în cadrul Fondului Național de Sănătate: tipuri de reabilitare terapeuticăArticol recomandat:
SANATORIUM CU ZUS - cum se ajunge la sanatoriu de la ZUS?---na-czym-polega-jakie-s-wskazania.jpg)
