Când vă îmbolnăviți, aveți dreptul la concediu medical și la plata salariilor pe durata incapacității de muncă. Ai nevoie de pace și odihnă pentru a-ți reveni. Medicul examinator, indiferent de locul consultării și de forma de angajare (instituție medicală primară, specialist, unitate privată), vă poate elibera un certificat de concediu.
Concediul de boală se eliberează pentru perioada de la data vizitei sau de a doua zi. Cu toate acestea, dacă medicul decide că pacientul a fost, fără îndoială, incapabil de muncă și în zilele anterioare, el poate elibera un certificat de concediu pentru maximum 3 zile anterioare examinării.
AVERTIZARE! Pentru a emite documentul, veți avea nevoie de numărul dvs. PESEL, NIP și numărul NIP al angajatorului.
Este o formă de contabilitate strictă, care este o scuză pentru absența de la locul de muncă și, în același timp, constituie baza plății prestațiilor de boală pentru perioada în care nu vă îndepliniți atribuțiile oficiale. Certificatul este scris în trei exemplare autocopiate. Prima - copie roșie este trimisă către ZUS, a doua - copie verde este trimisă pacientului pentru a o livra angajatorului. Numărul statistic al bolii nu este vizibil pe acest exemplar (adică nimeni la locul de muncă nu va ști ce problemă medicală este cauza absenței dumneavoastră). Astfel de informații sunt confidențiale și acoperite de secretul medical. A treia copie a certificatului rămâne la medic.
Polonezii petrec aproape 280 de milioane de zile pe an pe L4. În principal din cauza depresiei
Sursa: lifestyle.newseria.pl
Auziți despre regulile pentru eliberarea concediilor de boală. Acesta este material din ciclul BINE ASCULTARE. Podcast-uri cu sfaturi.Pentru a vizualiza acest videoclip, activați JavaScript și luați în considerare actualizarea la un browser web care acceptă videoclipuri HTML5
Citește și: Recomandare de testare: Ce fel de recomandare poate oferi medicul meu de familie? Recomandare la spital: ce este inclus în modelul de recomandare și cât timp este valabil pentru ... Tratamentul spa. Cele mai importante informații despre tratamentul spaConcediu de boală - termenele sunt importante
Trebuie să vă anunțați angajatorul despre incapacitatea dvs. de muncă cât mai curând posibil, cel târziu în a doua zi de absență. Acest lucru se poate face personal, prin telefon, fax sau e-mail.
AVERTIZARE! Întârzierea acordării concediului medical poate reduce prestația de boală cu 25%.
Aceste informații pot fi furnizate și de o altă persoană în numele nostru. Fără consecințe juridice, termenul de 2 zile poate fi depășit, de exemplu, dacă angajatul este în pat sau nu există rude care să poată anunța acest lucru. Concediul de boală trebuie să fie livrat la muncă în termen de cel mult 7 zile de la data eliberării. De asemenea, puteți livra tipăritul prin poștă sau prin curier.
Boala în familie
De asemenea, puteți obține concediu medical pentru a avea grijă de un copil bolnav, un părinte sau un soț. Copiii cu vârsta de până la 14 ani (indiferent de numărul lor) au dreptul la 60 de zile de concediu pe an. Pentru copiii cu vârsta peste 14 ani și pentru ceilalți membri ai familiei, puteți beneficia de 14 zile de concediu medical pe an. Pentru perioada de absență de la muncă din cauza îngrijirii, 80% au dreptul. salariu. Scutirea este întotdeauna emisă de medicul care îngrijește pacientul. Dacă certificatul se pierde, contactați medicul care l-a eliberat cât mai curând posibil. El va face un extras din copia scutirii, pe care este obligat să o păstreze în documentație. Extractul este tratat ca originalul.
Luptați împotriva bolii - nu funcționați
Medicul curant decide dacă trebuie să vă culcați sau să puteți merge în timpul bolii. O repaus la pat sau un ordin de mers pe jos este marcat cu un cod pe care angajatorul îl poate citi. Pacienții care pot merge fără teamă pot părăsi apartamentul, mai ales că este adesea necesară prin terapie (de exemplu, injecții). Cu toate acestea, nu puteți merge la serviciu sau la muncă acasă în timpul concediului. În conformitate cu Codul muncii, efectuarea unui loc de muncă remunerat are ca rezultat pierderea dreptului la remunerație sau concediere fără notificare prealabilă. Acest lucru se aplică întregului timp pentru care se emite scutirea.
