Buna! Am o problemă deoarece sunt în concediu medical de la un psihiatru din cauza depresiei după ce am pierdut un copil. Nu știu care va fi situația mea, pentru că am un contract de muncă până la sfârșitul lunii octombrie și intenționez să rămân însărcinată din nou. Deci, dacă rămân însărcinată în octombrie și aflu în noiembrie, nu voi mai avea contract de muncă? Dar concediul medical datorat sarcinii la încheierea contractului de muncă?
Dacă demonstrați angajatorului că sunteți gravidă, angajatorul nu poate înceta relația de muncă. Acest contract va fi prelungit automat până în ziua în care naști. Cu toate acestea, dacă după întoarcerea din concediul medical nu sunteți însărcinată, contractul va expira.
Conform art. 177 alin.1 din Codul muncii, angajatorul nu poate rezilia sau rezilia contractul de muncă în timpul sarcinii, precum și în perioada concediului de maternitate, cu excepția cazului în care există motive care justifică rezilierea contractului fără preaviz din culpa ei și sindicatul care reprezintă angajatul a fost de acord să rezilieze contractul.
Munca unei femei însărcinate este supusă unei protecții sporite. Ea are dreptul la concediu pentru creșterea copilului și alocație pentru îngrijirea copilului. Astfel, odată ce o femeie rămâne însărcinată, este protejată legal. Permanența locului de muncă în timpul sarcinii este protejată de interzicerea rezilierii contractului de muncă și de schimbarea condițiilor de muncă și de remunerare rezultate.
Temei juridic: Legea Codului muncii (Jurnalul de legi din 1998 nr. 21 după 94, cu modificările ulterioare)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
